Mediation

Kaum etwas belastet uns oft mehr als ein zwischenmenschlicher Konflikt. Konflikte erleben wir alle, mal größere, mal kleinere – sei es in einer Beziehung, in der Familie, im Unternehmen, mit Nachbarn, in einer Organisation oder im öffentlichen Leben. Es treffen unterschiedliche Sichtweisen, Interessen, Kulturen und Motivationen aufeinander.

Blicke durch Mediation hinter den Vorhang, und erkenne, was tatsächlich die Ursache deines Konflikts ist!

Birgit hält vor ihrem Coachingmobil in der Natur in einem Garten mit einem Paar eine Mediationseinheit. Das Paar sitzt links und Birgit rechts gegenüber. In der Mitte ist ein Tisch mit Gläsern, Deko und Süßem. Es wird gerade gesprochen.

Paare

Mein Angebot für Konflitke zwischen Paaren.

Unternehmen

Mein Angebot für Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen.

Erfolgreiche Mediation für nachhaltige Konfliktlösungen.

Vorteile

Kostenersparnis im Vergleich zu Gerichtsverfahren

Schnelle Ergebnisse

Freiwilliges Verfahren

Selbstentwickelte Lösungen der Parteien

Förderung eines konstruktiven Gesprächsklimas

Optimale Lösungsstrategien für Zufriedenheit

Nachhaltige Problemlösung für alle Beteiligten

Absolute Vertraulichkeit der Gespräche

Konstruktive Konfliktlösung für eine bessere Zukunft

Gemeinsame Basis schaffen für eine harmonische Zukunft

Bedürfnisse gegenseitig verstehen

Du hast die Konflikte nicht im Griff,

solange sie dich im Griff haben.

Mediation für Paare

In der Mediation unterstütze ich dich und deine/n Partner/in dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine gemeinsame Basis für eure Zukunft zu schaffen. Ob es um Kommunikationsprobleme, Konflikte in der Erziehung, Finanzen oder andere Herausforderungen geht – ich helfe euch, eure Bedürfnisse zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu finden.

Selbst wenn eine Trennung bereits feststeht, kann Mediation hilfreich sein. Gerade wenn es um Themen wie Kinderbetreuung, Vermögensaufteilung oder andere rechtliche Aspekte geht, unterstütze ich euch dabei, eine faire und transparente Lösung zu finden. Mein Ziel ist es, auch bei getrennten Lebenswegen eine respektvolle und konstruktive Basis zu schaffen.

  • Meinungsverschiedenheiten im Alltag
  • Verschiedene Ansichten zur Kindererziehung
  • Entscheidungsfindung bezüglich des gemeinsamen Lebens
  • Aufgabenverteilung im Haushalt
  • Finanzielle Aspekte in der Partnerschaft
  • Herausforderungen in Patchwork-Familien
  • Schwierigkeiten in der Kommunikation
  • Trennung und Scheidung
  • Unterschiedliche Lebensziele und Werte
  • Umgang mit Stress und Belastungen
  • Veränderungen in der Beziehung
  • Vertrauensprobleme
Birgit hält vor ihrem Coachingmobil in der Natur in einem Garten mit einem Paar eine Mediationseinheit. Das Foto zeigt die Sitzung von oben. Das Paar sitzt links und schreibt gerade und Birgit sitzt rechts gegenüber und sieht ihnen zu. In der Mitte ist ein Tisch mit Gläsern, Deko und Süßem. Es wird gerade an aktuellen Themen konzentriert gerarbeitet.

Finanzielle Probleme gelöst

Thomas und ich sind schon seit einigen Jahren zusammen. Er ist ein kreativer Grafikdesigner, während ich als Lehrerin arbeite. Wir lieben uns sehr, aber in einem Punkt hatten wir ständig Konflikte: Geld. Thomas liebt es, im Hier und Jetzt zu leben und für spontane Ausgaben zu sorgen, während ich eher sparsam bin und an die Zukunft denke. Diese unterschiedlichen Ansichten führten oft zu hitzigen Diskussionen und belasteten unsere Beziehung enorm.

Die finanziellen Probleme wurden immer größer und führten zu einer ständigen Anspannung zwischen uns. Wir stritten oft über unbezahlte Rechnungen und fehlende Ersparnisse. Die Situation war so schlimm, dass wir nicht mehr wussten, wie wir aus diesem Teufelskreis herauskommen sollten.

In unserer Verzweiflung beschlossen wir, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen und eine Mediation bei Birgit auszuprobieren. Zu Beginn war ich sehr nervös und wusste nicht, ob das wirklich helfen würde. Doch wir waren bereit, alles zu versuchen, um unsere Beziehung zu retten. Birgit hat uns von Anfang an das Gefühl gegeben, dass wir bei ihr in guten Händen sind.

Während der Mediation wurden uns unsere tiefen Missverständnisse und Wunden bewusst. Es war schmerzhaft, aber notwendig, diese Themen anzusprechen. Birgit half uns, diese schwierigen Gespräche zu führen und gab uns Werkzeuge in die Hand, um unsere Kommunikation zu verbessern. Mit der Zeit und durch Birgits Unterstützung begannen wir, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir erstellten ein gemeinsames Finanzsystem, das sowohl Thomas’ Wunsch nach Freiheit als auch meinen Wunsch nach Sicherheit berücksichtigte.

Die Veränderungen waren erstaunlich. Wir fühlten uns weniger gestresst und begannen, Vertrauen zueinander aufzubauen. Wir lernten, offen und ehrlich über Geld zu sprechen, ohne Angst vor Vorwürfen oder Streitigkeiten. Unsere Kommunikation verbesserte sich, und wir unterstützten uns gegenseitig bei der Umsetzung unserer finanziellen Ziele. Ohne Birgits Hilfe hätten wir diesen Punkt nie erreicht.

Heute geht es uns viel besser. Wir haben nicht nur unsere finanziellen Probleme gelöst, sondern auch unsere Beziehung gestärkt. Wir können effektiv über Geld sprechen, haben ein gemeinsames Finanzsystem und fühlen uns unterstützt und verstanden. Unsere gemeinsame Bewältigung von Hindernissen hat uns näher zusammengebracht und unsere Liebe neu entfacht. Birgits Mediation hat uns gezeigt, wie wichtig Kommunikation und Zusammenarbeit in einer Beziehung sind.

Diese Erfahrung hat uns gezeigt, wie wichtig Kommunikation und Zusammenarbeit in einer Beziehung sind. Ich hoffe, dass unsere Geschichte anderen Paaren Mut macht und zeigt, dass es immer einen Weg gibt, wenn man bereit ist, daran zu arbeiten. Wenn ihr euch in einer ähnlichen Situation befindet, zögert nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Birgit hat uns bewiesen, dass Mediation der erste Schritt zu einer glücklicheren und stabileren Zukunft sein kann.

Mediation für Unternehmen

Als Mediatorin biete ich eine nachhaltige Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen für Unternehmen. Konflikte am Arbeitsplatz können die Produktivität und die Teamdynamik negativ beeinflussen.

Führungskräfte investieren oft einen wesentlichen Anteil ihrer Arbeitszeit in die Lösung von Mitarbeiterkonflikten. Ein einziger Streit pro Monat kann Kosten verursachen, die 1 % des Monatsgehalts pro betroffener Person entsprechen. Diese versteckten Konflikte belasten Mitarbeiter stark, führen zu Arbeitsausfällen durch Krankheit und mindern die Produktivität sowie den Umsatz. Durch Mediation können Unternehmen nicht nur finanzielle Verluste minimieren, sondern auch das Arbeitsklima verbessern und die Effizienz steigern.

  • Unterschiedliche Arbeitsstile und -methoden
  • Kommunikationsprobleme innerhalb des Teams
  • Konflikte um Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten
  • Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit in Teams
  • Unklare Rollen oder Erwartungen am Arbeitsplatz
  • Persönliche Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten zwischen Kolleg:innen
  • Unterschiedliche Arbeitswerte oder Ethikvorstellungen
  • Konflikte aufgrund von Stress oder hoher Arbeitsbelastung
  • Umgang mit Veränderungen oder organisatorischem Wandel
  • Konflikte im Zusammenhang mit Anerkennung und Leistungsbewertung
Birgit hält in einem Garten vor ihrem Coachingmobil eine Mediationseinheit. Alle stehen und Birgit schüttelt lächelnd der Frau die Hand zur Verabschiedung. Alle wirken zufrieden und erleichtert am Schluss des Prozesses.
Der Mediationsblauf für Paare und Unternehmen ist einheitlich.

Wie läuft Mediation genau ab?

In unseren Sitzungen schaffe ich einen sicheren Raum für offene Gespräche. Ich höre euch beide an und unterstütze euch dabei, eure Bedürfnisse klar zu kommunizieren. Gemeinsam erarbeiten wir praktikable Lösungen, die auf euren individuellen Situationen basieren. Der Fokus liegt darauf, langfristige Vereinbarungen zu treffen, die eure Beziehung stärken und euch befähigen, gemeinsam weiterzugehen.

Step 1

Erstgespräch und Anliegenschilderung

Der Mediationsprozess beginnt mit einem ersten Telefonat oder einem persönlichen Treffen, bei dem die Konfliktparteien mir ihre Anliegen und den aktuellen Konflikt schildern können. Dieses Erstgespräch dient dazu, Vertrauen aufzubauen und die grundlegenden Informationen über den Konflikt zu erhalten. Wir besprechen auch die nächsten Schritte und klären, wie der Mediationsprozess ablaufen wird, angepasst an die spezifischen Bedürfnisse der Beteiligten.

Step 2

Individuelle Standpunkte und Zielfestlegung

Während der eigentlichen Mediation haben die Konfliktparteien die Möglichkeit, ihre individuellen Standpunkte ausführlich darzulegen. Dabei geht es darum, die eigenen Bedürfnisse, Interessen und Perspektiven klar zu kommunizieren. Auf Basis dieser Standpunkte arbeiten wir gemeinsam daran, konkrete Ziele für die Mediation festzulegen. Diese Ziele sollen die angestrebten Ergebnisse und Veränderungen definieren, die durch die Mediation erreicht werden sollen.

Step 3

Themenklärung und Interessenklärung

In diesem Schritt erarbeiten wir die konkreten Themen, die im Rahmen der Mediation behandelt werden sollen. Wir gehen tiefer in die Ursachen des Konflikts und klären die jeweiligen Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien. Dieser Prozess hilft dabei, Missverständnisse zu klären, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und eine gemeinsame Grundlage für die weiteren Gespräche zu schaffen.

Step 4

Sammlung von Lösungsalternativen

Gemeinsam sammeln wir kreative Lösungsvorschläge und alternative Ansätze, um den Konflikt zu lösen. Wir ermutigen die Konfliktparteien dazu, offen für neue Ideen zu sein und verschiedene Optionen zu prüfen. Das Ziel ist es, eine breite Palette von Lösungsalternativen zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht werden könnten.

Step 5

Gemeinsame Lösungserarbeitung

Basierend auf den gesammelten Lösungsalternativen arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung einer konkreten und tragfähigen Lösung. Ich als Mediatorin leite diesen Prozess und unterstütze die Konfliktparteien dabei, aufeinander zuzugehen, Kompromisse zu finden und eine Einigung zu erzielen, die für beide Seiten akzeptabel ist. Die Einbeziehung aller Beteiligten und die Berücksichtigung ihrer Interessen sind entscheidend für den Erfolg dieses Schrittes.

Step 6

Überprüfung und schriftliche Festhaltung der Lösung

Die erarbeitete Lösung wird auf ihre Tragfähigkeit und Umsetzbarkeit geprüft. Abschließend wird die Vereinbarung in einer Mediationsvereinbarung schriftlich festgehalten. Diese Vereinbarung stellt einen bindenden Exekutionstitel dar, der bei Nichteinhaltung gerichtlich durchgesetzt werden kann. Die schriftliche Festhaltung der Lösung bietet den Konfliktparteien Sicherheit und Klarheit über die getroffene Vereinbarung.

FAQs

Häufig gestellte Fragen zu meiner Arbeit mit Mediation.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturierter Prozess, der es ermöglicht, Konflikte in einem außergerichtlichen Rahmen zu bearbeiten. Mit meiner Unterstützung könnt ihr eigenverantwortlich und selbständig nach Lösungen suchen, die eure Beziehung zueinander verbessern und eure Probleme lösen.

Der Mediationsprozess zielt darauf ab, eure Kommunikation zu stärken. Ihr werdet ermutigt, eure Interessen, Bedürfnisse und Standpunkte offen auszutauschen, während ich als Mediatorin die Gespräche leite, fördere und strukturiere.

In der Mediation geht es nicht darum, eine Meinung gegen die andere durchzusetzen, sondern gemeinsam nach Win-Win-Lösungen zu suchen, die für beide Seiten akzeptabel sind. Durch diesen Prozess könnt ihr lernen, Kompromisse einzugehen und aufeinander zuzugehen, um eine langfristige und nachhaltige Vereinbarung zu erreichen.

Welche Rolle habe ich als Mediatorin?

Als neutrale und allparteiliche Mediatorin unterstütze ich den Konfliktlösungsprozess, indem ich die Kommunikation zwischen den Parteien fördere, Verständnis für ihre Standpunkte entwickle und gemeinsam nach Lösungen suche. Ich leite die Gespräche strukturiert und schaffe eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich alle sicher fühlen können.

Meine Verschwiegenheitspflicht gewährleistet die Vertraulichkeit der Informationen und fördert eine offene Kommunikation. Mein Ziel ist eine langfristige und nachhaltige Konfliktlösung, die die Beziehung zwischen den Beteiligten verbessert.

Was machen wir, wenn wir momentan nicht im gleichen Raum sein können?

Bei besonders eskalierten Konflikten kann es den Betroffenen am Anfang einer Mediation oft schwerfallen, gemeinsam an einem Tisch zu sitzen. In solchen Fällen führe ich als Mediatorin separate Einzelgespräche mit jeder Partei, und die Inhalte dieser Gespräche werden nur mit Zustimmung der betreffenden Partei an die andere Partei übermittelt.

Auf diese Weise kann schrittweise eine Grundlage für ein gemeinsames Gespräch geschaffen werden, auch bekannt als "Shuttlemediation".

Wann ist Mediation sinnvoll?

Eine Mediation ist empfehlenswert, wenn ihr vor wiederkehrenden Konflikten steht, euch in der Kommunikation missverstanden fühlt oder vor wichtigen Entscheidungen steht, bei denen ihr euch nicht einig seid. Dieser Prozess bietet euch die Möglichkeit, eure Beziehung zu stärken und eure Herausforderungen konstruktiv anzugehen.

Welche Voraussetzungen gibt es?

An einer Mediation nehmen mindestens zwei Konfliktparteien teil, die bereit sind, den Konflikt auf einer guten Verhandlungsbasis zu lösen. Diese Parteien müssen verhandlungsfähig sein und sich des Konflikts bewusst sein. Der Erfolg des Mediationsprozesses hängt wesentlich vom Willen zur Kooperation und der freiwilligen Beteiligung beider Parteien ab. Als Mediatorin kann ich keine Garantie für eine Einigung übernehmen, da dies in der Verantwortung der Parteien liegt. Ein gegenseitiges Verständnis ist jedoch entscheidend für eine faire und nachhaltige Lösung.

Was passiert mit gerichtlichen Fristen?

Der Beginn und die gehörige Fortsetzung einer Mediation durch einen eingetragenen Mediator/eine eingetragene Mediatorin hemmen Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche.

Können Mediation und Rechtsberatung kombiniert werden?

Mediation stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt diese nicht. Rechtsberatung ist von den Parteien daher von einer anderer Stelle einzuholen. Ich verweise aber bei Bedarf auf andere Beratungseinrichtungen.

Wie lange dauert eine Mediation?

Die Dauer einer Mediation hängt von der Komplexität des Konflikts ab. In der Regel umfasst eine Mediation mehrere Sitzungen, die jeweils etwa 1,5 bis 2 Stunden dauern können. Die benötigte Anzahl der Sitzungen, um eine Lösung zu finden, hängt von Art, Umfang und Komplexität des Konflikts und vor allem von den Konfliktbeteiligten ab. Im Durchschnitt finden 6-10 Sitzungen statt. Manche Themen brauchen nur eine Sitzung, in anderen Fällen ist auf Wunsch auch eine längerfristige Begleitung möglich.

Was passiert, wenn wir uns nicht einigen können?

Eine Mediation ist ein freiwilliger Prozess, und die Parteien sind nicht verpflichtet, eine Einigung zu erzielen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, können die Parteien alternative Wege zur Konfliktlösung in Betracht ziehen, einschließlich gerichtlicher Verfahren. Die meisten Konflikte werden jedoch durch Mediation erfolgreich gelöst.

Können wir Mediation nutzen, wenn eine Trennung bereits feststeht?

Ja, Mediation kann auch nach einer Entscheidung zur Trennung oder Scheidung genutzt werden, insbesondere wenn es um die Klärung von Fragen rund um Kinder, Vermögen oder andere gemeinsame Angelegenheiten geht.

Wie viel kostet das Angebot Mediation?

Die Kosten richten sich nach dem gewünschten Angebot und können je nach Bedarf variieren. Es gibt verschiedene Preisstufen, abhängig davon, ob die Leistungen online oder bei dir vor Ort erbracht werden. Fahrtkosten werden individuell je nach Örtlichkeit zusätzlich vereinbart. Alle Details besprechen wir gerne in einem kostenlosen Kennenlerntermin, damit wir alle Fragen klären und auf deine individuellen Wünsche eingehen können.

Gibt es eine Förderung?

Ich biete eine geförderte Familienmediation an, bei denen die Kosten bis zu 220 Euro pro Sitzung je nach Einkommen und Anzahl der Kinder vom Familienlastenausgleichsfonds übernommen werden können. Die Mediation wird von einem Team aus zwei Mediatorinnen oder Mediatoren durchgeführt: Eine Person mit psychosozialer und die andere mit juristischer Ausbildung, beide mit spezieller Mediationsausbildung. Die Kosten betragen 220 Euro pro Stunde pro Mediatorenteam.

Je nach Familieneinkommen und Anzahl der Kinder gewährt das Bundeskanzleramt einen Zuschuss, oder es wird ein Selbstbehalt berechnet. Die Höhe des Selbstbehalts wird individuell festgelegt, und der Zuschuss direkt mit dem Bundeskanzleramt abgewickelt. Familien müssen Mediatorinnen und Mediatoren aus der Liste des Bundeskanzleramts wählen, um von der Förderung profitieren zu können.

Wo findet die Mediation statt?

Die Mediation wird örtlich individuell nach euren Bedürfnissen vereinbart und am Ort eurer Wahl oder online abgehalten.

Kund:innen Stimmen

Das sagen Paare und Mitarbeiter:innen, die ich während des Mediationsprozesses begleiten durfte.

"Wir wurden dabei unterstützt, in schwierigen Zeiten unsere Beziehung neu zu definieren und Missverständnisse zu klären. Jetzt haben wir klarere Erwartungen und können besser aufeinander eingehen."

Sophie und Max T., Paar

"Dank der einfühlsamen Mediation konnten wir unsere Kommunikation verbessern und gemeinsam Lösungen für unsere Beziehungskonflikte finden. Wir fühlen uns jetzt gestärkt und haben eine tiefere Verbindung zueinander."

Julia und Markus S., Paar

"Im Mediationsprozess konnten wir unsere Differenzen am Arbeitsplatz überwinden und konstruktive Lösungen finden. Wir schätzen die professionelle Unterstützung, die uns half, effektiver zusammenzuarbeiten und ein besseres Team zu werden."

Thomas J. und Linda A., Mitarbeiter:innen

"Unsere Begleitung konzentrierte sich auf die Herausforderungen in der Teamdynamik und Rollenverteilung. Mit gezielten Gesprächen und einer neutralen Moderation konnten wir Konflikte konstruktiv angehen und unsere Zusammenarbeit verbessern."

Leonie F. und Melanie N., Mitarbeiterinnen

"Der Prozess half uns, die Konflikte über Ressourcen und Projektmanagementprozesse zu überwinden. Mit klaren Richtlinien und verbesserter Kommunikation konnten wir unsere Effizienz steigern und unsere Teamarbeit optimieren."

Paul U. und Franz U., Mitarbeiter

"Birgit unterstützte uns dabei, unsere unterschiedlichen Lebensziele in Einklang zu bringen und eine gemeinsame Zukunft zu planen. Wir sind dankbar für die einfühlsame Unterstützung, die uns geholfen hat, unsere Beziehung zu stärken."

Anna und Peter G., Paar

"Durch die Mediation konnten wir unsere unterschiedlichen Arbeitsstile verstehen und effektivere Arbeitsbeziehungen aufbauen. Wir schätzen die professionelle Anleitung, die uns geholfen hat, Konflikte zu lösen und unsere Teamdynamik zu verbessern."

Sophia F. und Laura C., Mitarbeiterinnen

"Jetzt verstehen wir unsere problematischen Themen am Arbeitsplatz besser und haben begonnen die verschiedenen Ansichten gegenseitig besser zu respektieren. Wir haben gelernt, effektiver zu kommunizieren und konstruktive Lösungen zu finden."

Laura H. und Jonas M., Mitarbeiter:innen

"Wir standen vor der Trennung. Durch Mediation wurde es möglich, dass wir eine Einigung bezüglich unserer unterschiedlichen Erziehungsansätze finden und eine gemeinsame Strategie für die Kindererziehung entwickeln konnten."

Laura Z. und Martin B., Paar

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